職場指南

重點推薦

一、熱誠的態(tài)度一個人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]

近期，記者走訪了多場招聘會發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。廣州市內一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八...[閱讀全文]

名企HR招聘秘籍系列進入11月下旬，每年的就業(yè)重頭戲——校園招聘會接踵而至。上周，我省2010年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學新校區(qū)專場招聘會在福建師大舉行，標志著面向2010屆高校畢業(yè)生的供需見面會全面展開。此次招聘會是我省...[閱讀全文]

一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業(yè)稀...[閱讀全文]

如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成真。如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國生涯規(guī)劃與時間管理專家Brian Tracy，集20年實務工作經(jīng)驗與研究，發(fā)現(xiàn)了...[閱讀全文]

沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？　　有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會...[閱讀全文]

明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學歷沒我高，卻比我更“值錢”？職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有？“職場身價”：競爭力的標志和價碼　　近日，一...[閱讀全文]

“加薪”想必是每個職場人夢寐以求的事。在私營企業(yè)，要想老板主動給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加薪。職場法則之：老板最心甘情愿給哪種人加工資？看看你是不是其中一個！ ...[閱讀全文]

在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會越來越多。那么，如何在職場上做到不可替代呢？不管坐什么位置都要保持學習的習慣一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種...[閱讀全文]

生活節(jié)奏快，上班耗心力，下班只想早早回家的上班族中，“宅”在家里的人是越來越多了，而更有不少人覺得，“我有自閉癥，不愛和人交往?！薄　〉拇_，不喜歡和人交流、社交場合感覺不自在、喜歡一個人待著，這些狀態(tài)看起來是挺自我封閉...[閱讀全文]