美國人力資源協(xié)會最近對近500名人力資源經(jīng)理做了一項新調(diào)查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在面試過程中有很多地方容易把事情搞砸，其中一些可能會讓你大吃一驚。信息源:中國電商招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志 這些基本的錯誤不要犯：參加...[閱讀全文]
剛進(jìn)入職場的新人，有點像劉姥姥進(jìn)了大觀園，無論是工作技能還是復(fù)雜的人際關(guān)系，都讓人有點轉(zhuǎn)不過彎來。為了盡快擺脫菜鳥的身份，有些人善于藏拙，不懂裝懂，以期盡快融入職場。其實，無知并不可怕，只要運(yùn)用得當(dāng)，一樣可以為你...[閱讀全文]
一位五十幾歲的出租車司機(jī)，會擁有幾間房子？1間、2間還是3間？答案是4間。不可思議吧？我也好奇。信息源:中國電商招聘網(wǎng)_job003.cn_雄鷹標(biāo)志 前一陣子我從高鐵左營站搭出租車，準(zhǔn)備到屏東一所大學(xué)去演講，在排班出租車中，我...[閱讀全文]
在朋友圈瘋轉(zhuǎn)的“世界十大10億美金80后富豪”排行榜中，出現(xiàn)了一位來自杭州名叫王麒誠的年輕人?？赡芎芏嗳瞬皇呛芰私馑?，但在創(chuàng)業(yè)界，他絕對是明星級的人物。信息源:汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志_strcw.cn_職場勵志編 大學(xué)時代靠代...[閱讀全文]
為什么有的人掙得多而有的人掙得少？這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達(dá)水平感到絕望。有80%的回答者認(rèn)為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導(dǎo)致我為了平復(fù)他們...[閱讀全文]
職場一直盛傳的春節(jié)后跳槽高峰，日前在中華英才網(wǎng)針對全國15個行業(yè)企事業(yè)白領(lǐng)的調(diào)查中再次顯露端倪。在關(guān)于“春節(jié)假期過后，最關(guān)心什么”的調(diào)查中，受訪700多人中，有37.65%的白領(lǐng)計劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班，成功完成“跳槽...[閱讀全文]
畢業(yè)后五年：意志磨練期大學(xué)畢業(yè)后參加工作，5年就可以看出你們之間的差距?？匆粋€人過得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更重要的是五年甚至十年后，他是什么樣子?！按蚬せ实邸碧乞E曾經(jīng)說過：“我覺得有兩種人不要跟...[閱讀全文]
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷...[閱讀全文]
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引高素質(zhì)的...[閱讀全文]
二十多年的人生經(jīng)歷告訴我，一個人能不能做成一件事，關(guān)鍵取決于他想不想做，愛不愛做;一個知道自己目標(biāo)，知道達(dá)到這個目標(biāo)的方式，并能為這個目標(biāo)堅持不懈、努力奮斗的人，他將是不可戰(zhàn)勝的?！ ?、經(jīng)典面試題目：你的優(yōu)點和缺...[閱讀全文]
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