寫(xiě)求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行:我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭,但是那些費(fèi)盡心思寫(xiě)出來(lái)的,自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚,內(nèi)心已化成無(wú)數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊...[閱讀全文]
在求職的時(shí)候,你的簡(jiǎn)歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō),他們經(jīng)常會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會(huì)使用到的關(guān)鍵詞,會(huì)使你的簡(jiǎn)歷提升到搜索排名的前列,讓招聘單位更容易...[閱讀全文]
對(duì)于銷(xiāo)售人員的簡(jiǎn)歷包裝,有什么好的建議? 所謂業(yè)績(jī)第一,就是指的銷(xiāo)售人員,可以分幾部分寫(xiě): 1、做過(guò)最大銷(xiāo)售額的成績(jī)。 2、做過(guò)最高利潤(rùn)額的成績(jī)。 3、贏...[閱讀全文]
1、最好寫(xiě)給具體負(fù)責(zé)人員?!? 求職信 最好寫(xiě)給能做錄用篩選和決定的人。這樣,即能提高效率又能加大力度。因而,先行調(diào)查,了解公司是非常重要的?! ?、 求職信 開(kāi)頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。 招聘人員可能收到成百上千封求...[閱讀全文]
導(dǎo)讀:投求職簡(jiǎn)歷是新人求職中少不了的一個(gè)步驟,但是眾多即將要步入職場(chǎng)的新人,在第一次寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致還未碰面就被刷下來(lái)。集思廣益,下面分享七個(gè)寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng),避開(kāi)誤區(qū),教你怎么寫(xiě)才吸引人...[閱讀全文]
1.心理狀態(tài) 招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?寫(xiě)得好,當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見(jiàn);寫(xiě)得不好的,就會(huì)丟掉,根本就不會(huì)保留。所以,寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是:1)力爭(zhēng)面試;2)至少保存;3)杜絕被...[閱讀全文]
完整的簡(jiǎn)歷在求職者看來(lái)更有成功的把握,但是每天上十份的簡(jiǎn)歷發(fā)出去還是毫無(wú)音信。難道簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)資料寫(xiě)得密密麻麻,就能吸引HR?應(yīng)該如何用簡(jiǎn)歷誘惑心儀的職位,吸引HR的眼球。 一、89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)...[閱讀全文]
1、96%缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得HR的法眼了?! ?、89%職業(yè)路徑混亂 工作...[閱讀全文]
一般情況下, 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限, 簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。如何讓簡(jiǎn)歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容,求職指南給予了說(shuō)明。 清晰原則:清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷之錦上添花 除了做到不出錯(cuò)外,如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。陳先生認(rèn)為,找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。求職...[閱讀全文]