轉(zhuǎn)眼間，周英已經(jīng)畢業(yè)三個月了，身邊的同學(xué)紛紛找到工作，可她還在重復(fù)著找工作、投簡歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知，讓她漸漸不自信起來。 “一個寢室的都找到工作了，可我投出的簡歷卻如石沉大海，鮮有得到回復(fù)的，難道...[閱讀全文]
一份行之有效的建筑師個人簡歷是敞開建筑師招聘之門的鑰匙。規(guī)范的簡歷有許多不一樣的款式和格局。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但咱們都知道沒有人會情愿閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙...[閱讀全文]
網(wǎng)上有很多以下讓人一眼過的自我評價： “本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通?！薄 八哪甑拇髮W(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力...[閱讀全文]
一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無...[閱讀全文]
投遞簡歷是求職找工作的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了?！ 〈髮W(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷...[閱讀全文]
1）每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容?！?2）每份簡歷的格...[閱讀全文]
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的簡歷都存在著一個嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓H...[閱讀全文]
簡歷發(fā)了不少，但回復(fù)的不多，到底是什么原因呢？怎樣的簡歷容易遭遇“零回復(fù)”？信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span> 一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是...[閱讀全文]
簡歷制作最忌諱大段大段的文字，或者過多累贅的描述，許多人以為文字多是體現(xiàn)自己認(rèn)真的表現(xiàn)，其實不然。簡歷應(yīng)當(dāng)簡明扼要，簡化簡歷時應(yīng)當(dāng)遵守幾個原則。1.獨有的經(jīng)歷要保留，這是最高原則；2.最近原則，所選經(jīng)歷最后是5年以...[閱讀全文]
許多首次撰寫簡歷的應(yīng)屆生往往容易蹈入誤區(qū)。一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達(dá)自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要...[閱讀全文]
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