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職場指南

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[職場保健]如何修復緊張的職場關系

1、“打一下，哄一下”自從校辦領導換成王主任后，若琳的日子苦不堪言。王主任是秘書出身，細致有余，決斷力不足。即便是一封非常簡單的郵件，只要是發(fā)給領導的，他就會讓整個辦公室的人一起草擬，逐字研究并征詢每個人的意見后才...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人最容易吃的幾種虧，快看看你中了幾槍？

作為工作了2~3年的職場人，體會了剛剛工作的新人階段，體會過學習磨練的階段，也體會過做一個項目毫無思緒的階段。目前我工作在一個行業(yè)內第一的企業(yè)。本人背景簡單，一本211，英語專業(yè)，畢業(yè)后進入某本土公關公司，經過長達1...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何回答“優(yōu)缺點”

求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要...[閱讀全文]

[求職之道]父母陪聘，求職之路何去何從？

據(jù)報道，重慶市2015屆畢業(yè)生大型雙選會在匯博人才市場舉行。招聘會現(xiàn)場，90后應屆畢業(yè)生仍然是主力軍，但是重慶晚報記者看到不乏求職者是在父母的陪同下一起來應聘的。而且重慶某公司市場部經理鄭輝發(fā)現(xiàn)，應聘中一名叫小唐...[閱讀全文]

[面試筆試]什么樣的簡歷才算完美？

什么樣的簡歷才算完美？找工作的時候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業(yè)認識求職者的第一個途徑，簡歷的好壞可能會直接影響后續(xù)的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]

[面試筆試]為什么個人簡歷發(fā)出去后是“零回復”

為什么個人簡歷發(fā)出去后是“零回復”簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663jo...[閱讀全文]

[面試筆試]這樣“坑爹”，還能好好直視父親節(jié)么？

父親節(jié)，大家都在贊頌父愛的偉大，但小編只想到“坑爹”這個詞。根據(jù)百度百科的指引，“坑爹”意指與本人意愿有很大出入，有欺騙的意思，又包含了幾絲“不給力”的意思成分。現(xiàn)實生活中我們可以這樣用這個詞：比如某公司老板給員工...[閱讀全文]

[面試筆試]兩個案例教你在辦公室之外考察應聘者的真面目

特殊面試、試用，脫離了一些特定的場合，比如辦公室，面試官和求職者、試用期員工的角色。使求職者，或者試用期員工在比較放松的情況下，表現(xiàn)出更真實的自我。HR面試人員，有很多理論實踐的經驗，有測評以及結構化面試的談論，以...[閱讀全文]

[面試筆試]面試談薪的秘訣：高薪原來就是這樣談出來的！

說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨...[閱讀全文]

[面試筆試]這種離職理由面試時盡量別說

面試官為什么不能接受一個真實的離職理由？為什么不能接受？<p style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none; border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; font-family...[閱讀全文]

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