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職場(chǎng)指南

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[面試筆試]“壓力面試”測(cè)出應(yīng)征者真性情

面試官咄咄逼人，甚至突然破口大罵，向你潑水新快報(bào)訊　有否想過(guò)，面試時(shí)被考官用水潑面，或者嫌你丑要求你整容后才上班，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)？俄羅斯雇主就流行以這種“壓力面試”考驗(yàn)應(yīng)征者的忍耐，了解對(duì)方的真性情。若中國(guó)的雇主...[閱讀全文]

[面試筆試]第一次求職面試應(yīng)該怎么做（office派）

第一次求職面試時(shí)許多人面對(duì)生平頭一遭的求職與面試難免會(huì)心慌意亂。如果這時(shí)鎮(zhèn)靜心態(tài)，注意儀態(tài)，穿著得體，面試時(shí)就能脫穎而出。一、裁剪合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)威感與專業(yè)感，而女士下身...[閱讀全文]

[面試筆試]面試必成5大原則

尼克-柯考迪羅斯，一位專門替大公司物色高級(jí)職員的獵頭專家，多年來(lái)，他從設(shè)在加州硅谷的公司引薦過(guò)大量精英給許多大公司，如施樂(lè)公司、IBM公司、通用電氣公司等。以下是他向準(zhǔn)備參加面試的求職者提出"求職必成6原則“。...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘面試文職崗位時(shí)緊記三大秘訣

技術(shù)類崗位重視對(duì)技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力和綜合素質(zhì)。首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對(duì)主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)要有良好的語(yǔ)言習(xí)慣

求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：學(xué)會(huì)眼神交流

說(shuō)到面試，相信每個(gè)學(xué)生最想知道的就是怎樣表現(xiàn)自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是表現(xiàn)真實(shí)的自己。日前，ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))在復(fù)旦大學(xué)等高校陸續(xù)舉行了“就業(yè)力大比拼”的校園面試活動(dòng)。1200...[閱讀全文]

[面試筆試]16個(gè)經(jīng)典面試題回答思路

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考...[閱讀全文]

[面試筆試]面試前請(qǐng)先塑造你的職業(yè)形象

一、如何做一個(gè)衣冠楚楚的男人　　男生應(yīng)聘時(shí)，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。做一個(gè)成功男子漢，應(yīng)隨時(shí)裝扮自己，時(shí)時(shí)展現(xiàn)男子漢的氣魄和魅力。　　1. 挺括的西裝　　習(xí)慣上更正式的是三件套：上...[閱讀全文]

[面試筆試]面試有技巧 生搬則無(wú)用

與寫(xiě)簡(jiǎn)歷一樣，面試在每個(gè)人求職過(guò)程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調(diào)查中，有34.84%的人認(rèn)為自己急需得到面試技巧輔導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于面試技巧輔導(dǎo)的內(nèi)容可謂應(yīng)有盡有，在Google上鍵入“面試技巧”，0.09秒就搜出了2，5...[閱讀全文]

[面試筆試]面試最初“五分鐘”是關(guān)鍵

幾乎每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)面試，然而，很多人都不知道，是否能夠被錄取，往往取決于面試開(kāi)始的最初五分鐘。職場(chǎng)專家認(rèn)為，這五分鐘之內(nèi)顯示出來(lái)的信息，比應(yīng)聘者接下來(lái)的表現(xiàn)更為重要。　　主考官通常在面試開(kāi)始后的五分鐘內(nèi)，憑借對(duì)...[閱讀全文]

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