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[面試筆試]應(yīng)聘：簡歷不是履歷表

簡歷不是coverletter，而是自我表白，歸根結(jié)底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作簡歷時(shí)，有以下幾點(diǎn)要注意：一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí),從眼睛捕捉訊息

“眼睛是心靈的窗口”這句不是出自名人之口的名言，揭示了一個(gè)簡單而又深刻的道理—— 從眼睛可以透視人的深層心理。眼睛是人與人溝通中最清楚、最正確的訊號，因?yàn)槿说耐资遣荒茏灾骺氐?。在光線充足的情況下，瞳孔的放大與...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時(shí)向主考官提出的10個(gè)漂亮問題

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和...[閱讀全文]

[面試筆試]面試沒有技巧只有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

面試要保持平和心態(tài) 浙江大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院2004級碩士何鶯今年七月畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)作為一名軟件工程師，加入“Google中國”在北京的團(tuán)隊(duì)。 “如果說學(xué)生時(shí)代的考試只是對上一階段所學(xué)知識的檢驗(yàn)，那么求職之路...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)如何談薪金問題

在坐在面試官面前拉鋸“價(jià)格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯(cuò)一個(gè)字，既委屈了自己又失去了機(jī)會(huì)……工作就要得到應(yīng)有回報(bào)，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對求職者面試問題...[閱讀全文]

[面試筆試]面試的“十大必考題”

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷...[閱讀全文]

[面試筆試]面試結(jié)束后要做五件事

在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試...[閱讀全文]

[面試筆試]面試:聰明人也犯的十二種高級錯(cuò)誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)...[閱讀全文]

[面試筆試]新手求職面試技巧

如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。親友團(tuán)：不帶為妙在應(yīng)聘面試時(shí)，“親...[閱讀全文]

[面試筆試]教你克服求職中的猶豫不決

一是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾許多求職者希望一開始就找一個(gè)最理想的工作，大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。二是理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾這兩年，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)...[閱讀全文]

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