在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 1、自己太追求完美 這個(gè)不足的提及率差不...[閱讀全文]
一、如何做一個(gè)衣冠楚楚的男人男生應(yīng)聘時(shí)，最好穿西服革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。做一個(gè)成功男子漢，應(yīng)隨時(shí)裝扮自己，時(shí)時(shí)展現(xiàn)男子漢的氣魄和魅力。1. 挺括的西裝習(xí)慣上更正式的是三件套：上衣、西褲和...[閱讀全文]
你或許清楚人事主管最常問的面試問題，但你可清楚人事主管最喜歡的答案是什么嗎？根據(jù)保圣那管理顧問公司針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出15個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案，建議你，面試前，不妨先測(cè)試一下，看看你的回答...[閱讀全文]
與寫簡歷一樣，面試在每個(gè)人求職過程中是必不可少的。在“求職者急需的幫助”調(diào)查中，有34.84%的人認(rèn)為自己急需得到面試技巧輔導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于面試技巧輔導(dǎo)的內(nèi)容可謂應(yīng)有盡有，在Google上鍵入“面試技巧”，0.09秒就搜出了2,55...[閱讀全文]
用人單位和求職者的博弈，向來吸引大家的眼球。據(jù)《佛山日?qǐng)?bào)》報(bào)道，某機(jī)械設(shè)備公司在招聘現(xiàn)場，對(duì)前來應(yīng)聘的求職者只出了一道題，讓求職者看一張組裝圖。這一張內(nèi)行知道，外行搖頭的組裝圖“嚇退”了不少求職者。 這使我想起了另...[閱讀全文]
通過研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)大公司和小公司的經(jīng)營戰(zhàn)略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實(shí)際而且又非常理性的戰(zhàn)略套路。但為什么最后的功效確實(shí)似是而非，畫皮難畫骨呢？他們?cè)谧詈蟮膱?zhí)行...[閱讀全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會(huì)在面試時(shí)候“察顏觀色”。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的局面，求職者學(xué)會(huì)如何看...[閱讀全文]
很多人由于自己的職業(yè)形象、職業(yè)素養(yǎng)不到位而使職業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重的影響。與企業(yè)選拔人才時(shí)一樣，在受到裁員危機(jī)的波及時(shí)，職業(yè)素養(yǎng)的好壞也往往成為裁員時(shí)考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試時(shí)，用人單位往往通過一些細(xì)節(jié)來觀察應(yīng)聘者...[閱讀全文]
1. "What can you tell me about yourself?" This is not an invitation to give your life history. The interviewer is looking for clues about your character, qualifications, ambitions, and motiv...[閱讀全文]
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