人力資源之績效考核對于人力資源管理來說是什么重要的，其考核標(biāo)準(zhǔn)也有相應(yīng)的準(zhǔn)則。根據(jù)調(diào)查，績效考核是人力資源管理的一項(xiàng)核心職能，但卻有高達(dá)30-50%的員工認(rèn)為企業(yè)績效考核體系有問題。有效的績效考核系統(tǒng)的建立被列為...[閱讀全文]
人力資源部門是一個企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門，但人力資源部門在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門地位低等角度分析人力資源部門現(xiàn)存的困境，提出了相關(guān)的思考?！ ?、量...[閱讀全文]
北京近日公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，截至6月24日，目前全國已有8個?。▍^(qū)、市）發(fā)布了2015年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，新疆的基準(zhǔn)線最高，為12%。與去年相比，這些地區(qū)的工資指導(dǎo)線無一上調(diào)，漲幅均為持平或下...[閱讀全文]
在招聘過程中，HR工作人員須注意以下的法律盲點(diǎn)：一、企業(yè)發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志例如很多企業(yè)的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性性別歧視、、限某某地區(qū)...[閱讀全文]
汕頭市宏業(yè)南粵人力資源市場廣東省粵東技師學(xué)院 廣東省粵東高級技工學(xué)校國家職業(yè)資格證書考核及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)簡章 廣東省粵東技師學(xué)院是省人力資源和社會保障廳的直屬單位，現(xiàn)為粵...[閱讀全文]
關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查的通知 各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各農(nóng)場，市直有關(guān)單位：根據(jù)上級有關(guān)文件精神，為切實(shí)保障農(nóng)民工工資報酬權(quán)益，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護(hù)社會穩(wěn)定,經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，市...[閱讀全文]
汕頭人才網(wǎng)雄鷹標(biāo)志 關(guān)于90后應(yīng)屆畢業(yè)生，社會輿論的評價褒貶不一。他們的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思想束縛少，對新鮮事物的接納更加開放，有著更強(qiáng)的創(chuàng)造力和想象力，多數(shù)人經(jīng)濟(jì)壓力不大。作為職場的新生代，他們有哪些特點(diǎn)？作為...[閱讀全文]
前段時間參見先生公司的聚餐活動，公司設(shè)宴30桌，每年一次這樣的活動，再次見到了我的第一任老總，開場詞說了一句話我記憶猶新，他說10年前我有個夢想，就是10年后公司能成為整個中國的行業(yè)老大，他說他現(xiàn)在做到了；他又說他...[閱讀全文]
2007年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的我朝著我夢寐以求的國際五星級酒店的招聘會上走去。當(dāng)我收到一周后酒店HR發(fā)給我的OFFER時，緊張的等待心情終于塵埃落定。這也是我第一次間接接觸到HR。從2007年7月到2013年底，在這家五星級酒店從一...[閱讀全文]
一、過程比結(jié)果重要在管理習(xí)慣上，東方人比西方人更強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過程。經(jīng)常會聽見大老板威嚴(yán)地指示：“我只要結(jié)果，其它的我不管”。其實(shí)，對于很多企業(yè)來說，只問結(jié)果不問過程的管理方式，是一種不負(fù)責(zé)任的管理方式，是企業(yè)管...[閱讀全文]
東莞招聘網(wǎng)—網(wǎng)上東莞人才市場! 東莞求職、東莞招聘、東莞招聘網(wǎng)【dgrcw.cn】版權(quán)所有 2005-2022 人力資源服務(wù)許可證編號：440583001502
特別敬告：未經(jīng)東莞招聘網(wǎng)允許，不得轉(zhuǎn)載本站任何信息。東莞人才網(wǎng)站中人氣火爆的東莞人才網(wǎng)，權(quán)威的東莞招聘網(wǎng)站?！?求職招聘寶APP下載
中華人民共和國增值電信經(jīng)營ICP許可證編號：粵ICP備09136788號-16 工商注冊編號：23320022222289 粵公網(wǎng)安備案證字第：123456789
