近年來，中小企業(yè)進行校園招聘的越來越多。中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經營轉向專業(yè)經營，由經驗管理轉向規(guī)范化管理，這都需要高素質的人才，畢業(yè)生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源;另外...[閱讀全文]
如果你愛看電視，細心的你可能會發(fā)現當下備受關注的相親節(jié)目《我們約會吧》、《非誠勿擾》，與職場類節(jié)目《非你莫屬》、《職來職往》有很多共通的地方。其實相親不就是在招聘未來的老公或老婆么?只是這些節(jié)目都是采用群面而已——一...[閱讀全文]
以前的人才招聘都歸納在人事部門里，現在單獨劃歸為人力資源部。人才已經被視作一種資源，企業(yè)都千方百計地希望吸引和獲得這種資源。企業(yè)吸引人才的過程，實際上也就是一個營銷的過程。作為實施者，招聘者需要像市場部門一樣...[閱讀全文]
以前的人才招聘都歸納在人事部門里，現在單獨劃歸為人力資源部。人才已經被視作一種資源，企業(yè)都千方百計地希望吸引和獲得這種資源。企業(yè)吸引人才的過程，實際上也就是一個營銷的過程。作為實施者，招聘者需要像市場部門一樣...[閱讀全文]
面試主要綜合評估求職者的軟性技能，諸如工作態(tài)度、溝通能力、表達能力、人際關系、團隊協作等。由于這些技能是無形的、感性的、不確定性的，只有通過和候選人的面談，做出主觀綜合性的判斷。為了增強判斷的準確度，筆者認為，HR有...[閱讀全文]
企業(yè)展開招聘管理工作的根本目的是彌補企業(yè)快速發(fā)展中的人才空缺，如何才能有效解決企業(yè)團隊建設中的招聘問題，幫助企業(yè)高效建設人才團隊，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求呢?關鍵在于掌握影響招聘管理工作的重要因素，具體來說有...[閱讀全文]
一、定義你的“非凡員工”HR研究最好的員工，定義他們區(qū)別于普通員工的性情。找到什么驅使最好的員工成為最棒。發(fā)現哪些天分和技能是在你完全不同的業(yè)務環(huán)境下取得成功的關鍵。二、不停地面試期望某個非凡的人走入你的大門，正...[閱讀全文]
導讀一年一度的春季招聘是各公司人力資源部每年都上演的重頭戲，在這場春季"搶人大戰(zhàn)"中，每家企業(yè)的HR都卯足了勁，使出渾身解數招攬人才，但最終效果卻是幾家歡樂幾家愁。很多企業(yè)之所以沒有在春季戰(zhàn)役中準確招...[閱讀全文]
在金融危機影響日漸加深的今天，多企業(yè)紛紛大刀闊斧削減人力資源成本，而招聘成本首當其沖。如何在滿足企業(yè)人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢?答案是HR需要調整策略，通過實施一種低成本、高效率的招聘策...[閱讀全文]
微信招聘優(yōu)點與缺點微信這種社交工具，是兼有QQ與短信的功能。而且現在微信的同類產品，還有易信、陌陌、來往等。微信這種形式的科技一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。企業(yè)招聘員工，其實質是一種認識人才，識別人才，與...[閱讀全文]
