隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施,人力資源市場(chǎng)化配置的不斷推進(jìn),人才的流動(dòng)將帶來(lái)人力財(cái)富的增值,人才在企業(yè)之間的流動(dòng)成為一種需要,人才的流動(dòng)是否合理,在更大程度上影響著企業(yè)發(fā)展是否有持續(xù)的活力。作為人才...[閱讀全文]
我們公司幾乎都是85后,起初,確實(shí)有難以管理的地方。但磨合下來(lái)之后,一切都非常好。我僅從本公司的角度,談一下如何招聘管理85后。1、 盡量招聘有工作經(jīng)歷的無(wú)論是不是85后,大學(xué)生剛畢業(yè)都不容易在一個(gè)單位持久地待下去。往...[閱讀全文]
五種創(chuàng)新招聘方式,和簡(jiǎn)歷說(shuō)拜拜招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代,人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實(shí)習(xí)申請(qǐng),就能證明這一點(diǎn)。在時(shí)長(zhǎng)2分50秒的搞笑視頻中,肖恩·麥克蒂克回應(yīng)了萬(wàn)事達(dá)卡對(duì)...[閱讀全文]
案例:我目前在職一家IT外包公司做招聘工作,公司在這個(gè)城市并不出名,本地的IT人員本來(lái)就缺乏,選擇外包公司的就更少,導(dǎo)致我一直很難招到人?,F(xiàn)在我感覺(jué)都已經(jīng)有了陰影,每次給別人電話(huà)的時(shí)候總是底氣不足,對(duì)于別人提的問(wèn)...[閱讀全文]
在全球化迅猛發(fā)展的今天,人力資源的全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)突然發(fā)現(xiàn),要想在今天的人才市場(chǎng)中招聘到滿(mǎn)意的人才,是一件不容易的事兒,而想要尋找到適合組織文化且業(yè)績(jī)出色的人才更是一個(gè)挑戰(zhàn)。方法:建立和充實(shí)企業(yè)的人才...[閱讀全文]
你有我們需要的技能嗎?關(guān)于職業(yè)技能或能力,求職者的簡(jiǎn)歷肯定講得非常清楚。但在面試過(guò)程中,面試官可以讓求職者用自己以往的經(jīng)歷來(lái)證明自己能夠達(dá)到面試官的要求。培根稱(chēng):”面試官想要知道的關(guān)鍵是求職者過(guò)去所取得的成功...[閱讀全文]
“磨刀不誤砍柴功”,校園招聘成功實(shí)施的關(guān)鍵是做好前期的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。那么,準(zhǔn)備什么?如何準(zhǔn)備?相信各企業(yè)和HR都有自己的一套,從校招需求、招聘簡(jiǎn)章、目標(biāo)院校、行程計(jì)劃、宣講流程、面試安排、宣傳物料、后勤保障等,大家的準(zhǔn)...[閱讀全文]
隨著校園招聘的日益發(fā)展和成熟,校園招聘正呈現(xiàn)多元化、層次化、豐富化發(fā)展,各類(lèi)企業(yè)的校園招聘模式不盡相同,有傳統(tǒng)型的、有創(chuàng)新型的,隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇,更多企業(yè)正積極與目標(biāo)院校合作,將觸角延伸到大三、大二甚至大一的...[閱讀全文]
互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用發(fā)展得如此迅速,目前已經(jīng)普及到生活的各個(gè)部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡(luò)??墒怯泻枚嗥髽I(yè)在運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)卻出現(xiàn)了很多的困惑,他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息,他們以為信息發(fā)出去...[閱讀全文]
傳統(tǒng)的企業(yè)招聘管理方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才,管理者結(jié)合企業(yè)的需求,快速鎖定和獵取目標(biāo)人選,人才高效獵取技術(shù)已成為卓越管理者人才管理的基本功。下面我們來(lái)看一下以美日為代表西方人力資源管理模式中,企業(yè)招聘...[閱讀全文]