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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]崗位輪換：名企人才戰(zhàn)略“圣經(jīng)”

人才的頻繁流動(dòng)是每一個(gè)企業(yè)面臨的困惑。僅憑借公平對(duì)待員工、獎(jiǎng)勵(lì)出色表現(xiàn)、提供良好環(huán)境、創(chuàng)造升職機(jī)會(huì)等措施留住公司里最有價(jià)值的員工，也始終是件艱苦而長(zhǎng)期的工作。更何況任何公司都避免不了競(jìng)爭(zhēng)者襲擊，高素質(zhì)員工總是...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎么實(shí)行人才戰(zhàn)略打敗“九段”高手

中國(guó)企業(yè)必須有勇氣承認(rèn)自己不是最優(yōu)秀的。我們?yōu)槭裁捶且揽孔约旱牧α扛熬哦巍备呤植珰?“全球人才為我所用”將是中國(guó)打造“航母”企業(yè)的法寶在國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為必然趨勢(shì)的今天，中國(guó)企業(yè)面臨著走向國(guó)際市場(chǎng)，與世界頂...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]龍鐵集團(tuán)的人才戰(zhàn)略

建立人才聯(lián)盟、加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)與改革薪酬制度是實(shí)施人才戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)選擇。龍鐵集團(tuán)公司屬國(guó)有獨(dú)資公司，在未來(lái)的三年，企業(yè)將以發(fā)展為主線，通過(guò)基礎(chǔ)管理的完善、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的調(diào)整、企業(yè)信息化建設(shè)、企業(yè)文化重塑等方面的工作來(lái)提...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]某高科技公司的人才謀略

大龍公司在創(chuàng)業(yè)初期，業(yè)務(wù)的發(fā)展有些像因人而作，有什么樣的人就開(kāi)展什么樣的業(yè)務(wù)，到了二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期，公司必須有自己的發(fā)展戰(zhàn)略，而人才的配置必須適應(yīng)這種戰(zhàn)略。因此，如何有效地開(kāi)發(fā)和使用人才，便成為大龍公司二次創(chuàng)業(yè)時(shí)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]獨(dú)具特色的英國(guó)人才戰(zhàn)略

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中，英國(guó)的各類技術(shù)人才和專業(yè)人員比例名列前茅。長(zhǎng)期以來(lái)，西方國(guó)家就有"科研在英國(guó)，開(kāi)發(fā)在美國(guó)"的說(shuō)法。在生物、醫(yī)學(xué)、信息、金融、教育等領(lǐng)域，英國(guó)人才濟(jì)濟(jì)。僅在英國(guó)劍橋大學(xué)諾貝爾獎(jiǎng)得主就有78位...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]發(fā)現(xiàn)身邊無(wú)處不在的“人才”

對(duì)管理者而言，人才無(wú)疑是最想獲得的資源之一，而現(xiàn)實(shí)卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”一樣，企業(yè)中并不缺少人才，甚至可以說(shuō)人才無(wú)處不在，缺少的則是發(fā)現(xiàn)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為何大公司留不住人才

無(wú)論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣(GE)，如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個(gè)大公司都頭疼的一個(gè)問(wèn)題。然而，雅虎、通用電氣等已經(jīng)樹(shù)立起行業(yè)地位的大型企業(yè)在留住頂尖人才方面有著巨大...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何通過(guò)全面人才戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)新興市場(chǎng)挑戰(zhàn)

眾所周知，同質(zhì)化的時(shí)代讓各類企業(yè)生存、管理都遇到了相同的問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)不斷激化，企業(yè)舉步維艱，因此為了在新興市場(chǎng)能夠有效推進(jìn)，企業(yè)需要擁有不同于以往的員工結(jié)構(gòu)和技能組合，面對(duì)企業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)有必要通過(guò)采取協(xié)調(diào)一致的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]為何企業(yè)總是難以覓到合適的高管人才

對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一個(gè)強(qiáng)效的領(lǐng)導(dǎo)力的管理層已然成為不可或缺的事情，在現(xiàn)今不確定性加重的全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中尤其如此。伴隨著更多即將到來(lái)的挑戰(zhàn)，擁有良好的高層管理人員已成為企業(yè)安然度過(guò)艱難時(shí)期尤為重要的條件。然...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]小企業(yè)HR巧留人才的四招

小企業(yè)留人的問(wèn)題困擾著不少中小企業(yè)老板。老板如何才能解決這個(gè)問(wèn)題呢?因?yàn)槠髽I(yè)小，老板既不能與大企業(yè)拼工資，又不能與大企業(yè)拼規(guī)模?？墒莾?yōu)秀員工既要工資高，又要環(huán)境好，所以老板想給就給不出來(lái)，員工的要求，老板不給，...[閱讀全文]

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