求職信不是coverletter，而是自我表白，歸根結底是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。寫作求職信時，有以下幾點要注意： 一、不宜太長。哈佛人力資源研究所在１９９２年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如...[閱讀全文]
華東理工大學物流專業(yè)的應屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學院的經(jīng)濟法專業(yè)碩士小雷品學兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。 ...[閱讀全文]
前 言一個月以前，廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內部原因、針對營銷系統(tǒng)舉行了一次全國范圍的人事招聘工作，筆者以該企業(yè)營銷顧問的身份，受邀協(xié)助并參與了全國營銷中心和華南區(qū)域市場營銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時...[閱讀全文]
對于即將邁出校門的大學生來說，面對他們的將是新的課題與挑戰(zhàn)。 校園招聘大戰(zhàn)在初入十月就已經(jīng)露出端倪，十月中旬以來，許多企業(yè)都開始走進校園召開宣講會，進一步擴大了招聘的宣傳攻勢。眾多的大四學子們也在精心準備著...[閱讀全文]
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調研中心的數(shù)據(jù)顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，由此喪失了本該得到的20%的薪資。 在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中...[閱讀全文]
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這...[閱讀全文]
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經(jīng)驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧： 1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇...[閱讀全文]
在上周舉行的2007年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場暨全省人才交流會現(xiàn)場，一種全新的個性化求職方式——“簡歷標簽”格外吸引眼球。為此，記者特別采訪了全省首家推出這項服務的河北搜才網(wǎng)網(wǎng)站總監(jiān)楊宇，學習一下如何—— 關鍵...[閱讀全文]
簡歷里該寫什么簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。 簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。假如...[閱讀全文]
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