每年的三、四月份,正是廣大企業(yè)招攬人才的高峰期,房地產(chǎn)人才招聘歷來都高居榜首,但住宅方面人才易招,商業(yè)地產(chǎn)人才卻難求。面對商業(yè)地產(chǎn)人才緊缺的現(xiàn)實(shí),有專家表示,挖人才或?yàn)E竽充數(shù)的做法只能應(yīng)付項(xiàng)目臨時之急,從長遠(yuǎn)來...[閱讀全文]
“從上大學(xué)開始到現(xiàn)在,我基本上每三年都會有一個比較大的變化。每個三年中,頭兩年是打基礎(chǔ),通過學(xué)習(xí)獲得成長,后一年則是厚積薄發(fā),收獲一些成績。因此,我把自己的成長經(jīng)歷總結(jié)為‘非常2+1’。6月底的一個下午,杜宏在北京中關(guān)...[閱讀全文]
社交媒體的爆炸式增長已然清晰醒目。亞太地區(qū)頂尖的獵頭公司伯樂管理公司日前發(fā)布了其2013年度客戶調(diào)查結(jié)果,調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前使用社交媒體建立雇主品牌或招聘新員工的企業(yè)已占到總數(shù)28%。據(jù)了解,伯樂的調(diào)查對象包括公司的...[閱讀全文]
每季度一次的單身派對正是這些富豪入會后可享受的服務(wù)之一,也是服務(wù)中最高調(diào)的一部分。廣泛的招募和海選旨在博得眼球,吸引更多女孩子主動來充實(shí)資源庫,擴(kuò)大會員的選擇范圍。富豪對婚姻的不安全感來自哪里“我23歲就認(rèn)識...[閱讀全文]
營銷員的招聘標(biāo)準(zhǔn)和基本條件應(yīng)該是懂得營銷知識,具有一定的工作經(jīng)驗(yàn),同時有良好的交際溝通能力,性格外向等。招聘主管或銷售經(jīng)理對應(yīng)聘者基本資料審核,這一步一般由人力資源部和營銷部門共同完成。 個性鮮明的招聘如何為...[閱讀全文]
“企業(yè)劇場?”這個新概念倒是有點(diǎn)沖擊力,邵陽提起了興趣。一番長談后,Moo博士的團(tuán)隊(duì)正式受邀為向美集團(tuán)的潛質(zhì)人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型進(jìn)行指導(dǎo)。 “又要這么多?簡直胡鬧!”向美集團(tuán)總裁程郁看著人力資源部經(jīng)理邵陽提交的年度培訓(xùn)計(jì)...[閱讀全文]
從業(yè)人員的興衰,見證著PE行業(yè)的變遷。曾幾何時,全民PE熱的狂潮讓各路有志之士都加入到了PE行業(yè)中,PE行業(yè)吸引到了大量的人才。時移世易,此時PE風(fēng)光不再,一些曾經(jīng)在PE行業(yè)里活躍的群體開始逐漸被“邊緣化”。財(cái)務(wù)人士、投行人...[閱讀全文]
上個周末,武漢創(chuàng)業(yè)咖啡家族又添一丁。天使投資人、小米公司董事長雷軍投資的光谷創(chuàng)業(yè)咖啡開業(yè),這家咖啡館的另一位投資人是光谷軟件董事長李儒雄。該咖啡館舉辦的首場活動中,國內(nèi)唯一創(chuàng)業(yè)學(xué)博士葛定昆與創(chuàng)業(yè)者交流,“武大...[閱讀全文]
成為人力資源總監(jiān)是大多數(shù)企業(yè)HR的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。但當(dāng)這一目標(biāo)達(dá)成之后,職業(yè)生涯的下一步又該如何規(guī)劃和發(fā)展?作為企業(yè)人力資源部門的掌門人,人力資源總監(jiān)通常有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的職場人脈,一些人力資源總監(jiān)會選擇...[閱讀全文]
近日,獵頭行業(yè)信息化程度較高的獵頭公司銳仕方達(dá)宣布公開自己的運(yùn)營數(shù)據(jù),網(wǎng)站新增加數(shù)據(jù)中心頻道,以此增強(qiáng)獵頭行業(yè)的透明度,打破傳統(tǒng)獵頭公司在求職者和客戶心目中的神秘感。銳仕方達(dá)創(chuàng)始人黃小平表示:獵頭行業(yè)一直被...[閱讀全文]